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Si apre una grande opportunità per gli studenti universitari dopo che qualche giorno fa è stato siglato l’accordo tra la direzione degli Affari generali della Regione Sardegna e il dipartimento di Matematica e Informatica dell’Università di Cagliari sui temi dell’ ICT.

Si parla di tirocini informativi all’interno dell’Amministrazione Regionale, finalizzati anche alla redazione della tesi di laurea o di dottorato, assegni di ricerca e borse di studio per coloro che opteranno per temi riguardanti l’utilizzo delle tecnologie innovative nell’eterogeneo settore dell’amministrazione.

Allo stesso tempo si potranno realizzare attività didattiche e seminariali all’interno del Dipartimento di Matematica e Informatica da parte di funzionari e dirigenti dello staff dell’assessorato.

Nicoletta Dessì, in rappresentanza del Dipartimento, sottolinea come l’Università sta subendo un profondo cambiamento, per cui le figure professionali create all’interno degli Atenei devono per forza di cose avere un riscontro sul territorio nel senso che devono essere utili ad enti e aziende per procedere congiuntamente nello sviluppo tecnologico e nella realizzazione di nuovi posti di lavoro.

Allo stesso modo anche Gianni Fenu, docente di informatica del Dipartimento, afferma che in questo modo gli studenti potranno vantare une vera e propria esperienza sul campo e, da canto suo l’Amministrazione potrà valersi di persone qualificate e preparate negli ambiti che più le interessano.

Fonte: Unica.it

Il Regional manager di Elan, società di Manpower specializzata nel settore ICT in Italia e Spagna, è Paolo Osvaldo Agnelli. Egli afferma che esistono circa un centinaio di professioni diverse che fanno parte di questo settore che è sempre più caratterizzato da ordinativi frequenti e di impatto economico moderato. Nonostante ciò si avvertono già i primi segnali di ripresa e a sostegno di questa tesi ci sono i dati che fornisce Assinform 2010, secondo cui , dopo un calo di circa l’8 %, nel 2010 è previsto un nuovo calo di circa il 3% che corrisponde alla perdita di altri 8 mila posti di lavoro. In particolare in Italia si contano 400mila addetti ripartiti su 25mila aziende, e nel settore ICT la situazione peggiora perché in Italia le aziende tendono sempre più a ridurre gli stipendi, prediligendo contratti a termine o a partita iva col conseguente allungamento dei tempi di pagamento tanto che i contratti vengono al massimo rinnovati di 3 mesi in 3 mesi.

Qualcosa però sembra stia cambiando e ultimamente si preferiscono contratti più sicuri e senza intermediazione: la soluzione ottimale per le aziende è ora scegliere profili junor da far crescere in azienda, piuttosto che Senior, che quindi costano meno ma per contro hanno anche meno esperienza.

Emerge inoltre che anche gli stipendi sono di molto ridimensionati: la tariffa giornaliera junior oscilla tra i 180 e i 280 euro al giorno. Il consiglio è per tutte queste categorie specializzate nei vari settori (Hr e ambienti microsoft, Java, Doctor’s Med, Business Intelligence, Edp Manager e Project Manager, Security Manager e Broadband Manager, compresi gli operatori di Help-Desk) di puntare su un settore in forte espansione come i social network e il mercato del mobile visto che in Italia circolano 90 milioni di cellulari.

L’unica pecca è quindi non la mancanza di professionalità ma la poca disponibilità a cambiare luogo di lavoro e ad accettare costi più bassi.

Fonte: www.bitmat.it

Nella provincia toscana si terrà, il prossimo 2 Luglio, il Workshop Nuove frontiere di business per il sistema delle piccole imprese, un incontro dedicato all’approfondimento dell’ ‘ICT 4 Green’.
L’evento, ospitato al Palazzo dei Congressi nel primo pomeriggio, rientra nella serie di iniziative previste dal ‘Green City Energy’ in programma a Pisa.

Fra le tematiche trattate, le modalità con le quali è possibile intervenire sull’edilizia storica secondo criteri di efficienza energetica e di sostenibilità ambientale, costruendo una ‘filiera della sostenibilità’ che va dal coinvolgimento delle Soprintendenze fino a quello delle aziende ICT, della domotica, dell’impiantistica e delle costruzioni, individuando soluzioni capaci di essere condivise dal mercato, dai suoi operatori, e da chi è preposto al controllo e alla tutela dei beni stessi.

Molte le personalità che prenderanno parte all’evento: Valter Tamburini - Presidente CNA Toscana, Marco Filippeschi - Sindaco di Pisa, Fabrizio Cerri – Assessore urbanistica, Comune di Pisa, Valter Picchi – Assessore ambiente, energia e difesa del suolo, Provincia di Pisa, Stefania Remia, solo per citarne alcune.
Per maggiori info cliccate qui.
fonte: Lanazione.it

Dopo quattro anni passato su una beta privata, Chatter si apre al pubblico dei suoi fruitori e lo fa tramite Salesforce.com.
Il CEO di Salesforce.com., Marc Benioff, ha dato il via in maniera ufficiale al progetto aggiungendo Chatter alla lunga lista dei social network già esistenti.

Come si presenta? Graficamente Chatter non è molto dissimile dal celebre Facebook, ma nell’utilizzo si rivolge alle aziende e al mondo professionale, verso cui si presenta con approccio cloud.

Si parla molto della mancanza di una connessione di Facebook con le imprese. Ebbene, Salesforce.com sembra aver compreso proprio questo, applicando il concetto delle reti sociali al mondo del lavoro. Il flusso di attività che ogni utente genera viene condiviso con i propri contatti ed i primi risultati dei testi privati indicano come i clienti abbiano aumentato la propria produttività del 22% in media.

Niente ricerca di amici o vecchi compagni di scuola, dunque, ma un canale che permette ai professionisti di seguire i loro colleghi e condividere documenti e dati della propria azienda. Per esempio un rappresentante potrebbe ricevere aggiornamenti ogni volta che viene effettuato un ordine. Dato che Chatter opera dietro un firewall, le informazioni aziendali non possono essere viste dal di fuori.

Chatter offre strumenti avanzati come i gruppi privati, che permettono di creare delle liste di utenti per poter controllare la visibilità del flusso di informazioni.
In questo modo è possibile rendere privati i documenti di un importante progetto. A questo si aggiungano le applicazioni cloud di Force.com verso il quale Chatter è abilitato.

Chatter è disponibile al settore business tramite un abbonamento di 15 dollari al mese per utente. Chatter è accessibile da Pc, Mac, iPad, iPhone e BlackBerry ed un aggiornamento per Android è previsto per la fine dell’anno.
Fonte: business.webnews.it

E’ previsto per il prossimo 22 giugno a Prato il workshop “Aperitivo con la ricerca”.
L’evento è organizzato dalla Camera di Commercio di Prato e TINNOVA e avrà come tema “ICT: tecnologie e applicazioni wireless” e si svolgerà presso lo Spazio Eventi CCIAA, via della Rinaldesca 13, alle 17.00.

“Aperitivo con la ricerca” è un incontro tematico dedicato al dialogo tra Ricerca e Impresa, con l’obiettivo di presentare nuove opportunità di mercato alle imprese.
La partecipazione al workshop è gratuita, previa iscrizione: www.tinnova.it/pages/ICTPrato.

Wireless, letteralmente “senza fili”, indica una comunicazione elettronica che non fa uso di cavi o portanti fisici, ma del mezzo radio o etere. Tecnologie wireless, come RFID, WIFI, Bluetooth, possono trovare un ottimo impiego nel mondo industriale. Nelle attività di monitoraggio, le reti wireless permettono di acquisire semplicemente ed economicamente innumerevoli variabili, assicurando un elevato livello di conoscenza dell’impianto, con notevoli vantaggi dal punto di vista gestionale.

Dopo le presentazioni dei progetti di ricerca, i ricercatori effettueranno incontri one-to-one con gli imprenditori, per l’approfondimento delle singole proposte, per avviare processi di collaborazione e di trasferimento tecnologico, con richiami anche alle linee di finanziamento.
Fonte: met.provincia.fi.it

Siglato un accordo istituzionale tra la Fondazione Ateneo Impresa, istituzione non profit che persegue finalità etiche nei campi culturali, economici, professionali, artistici e sociali per favorire la crescita e la valorizzazione dei giovani talenti, e la Fondazione LTBF, Learn To Be Free, Onlus nata su iniziativa di Irene Pivetti, con l’obiettivo di creare opportunità di lavoro per persone in difficoltà con particolare attenzione alle donne.

A far incontrare la Fondazione Ateneo Impresa e LTBF è stata quindi la comune sensibilità ai temi del lavoro,  dei giovani e della solidarietà sociale che caratterizza l’impegno quotidiano delle due istituzioni. I due soggetti uniscono le proprie forze e competenze per promuovere e realizzare attività sociali, culturali, di ricerca, studio, aggiornamento e divulgazione, per supportare la ricerca del lavoro da parte dei giovani e dei soggetti in difficoltà, attraverso l’offerta di strumenti innovativi di orientamento e formazione. La partnership si rivelerà utile anche per le aziende in difficoltà o in fase di start up per le quali verranno realizzate una serie di iniziative finalizzate alla creazione di reti istituzionali, economiche e sociali.

Prima tappa dell’incontro tra le due istituzioni è stata l’adesione di Irene Pivetti al Comitato d’Onore della Fondazione Ateneo Impresa che, insieme al Comitato Scientifico Culturale, coinvolge prestigiose personalità del mondo dell’economia, della cultura, dell’Università e dell’impresa come Matteo Marzotto, Presidente Enit; Pier Ugo Calzolari, Rettore Università Alma Mater Studiorum Bologna; Maurizio Costanzo, Giornalista e autore televisivo; Ferruccio De Bortoli, Direttore “Corriere Della Sera”; Carlo Sangalli, Presidente Confcommercio; Claudio Siciliotti, Presidente Consiglio Nazionale Dottori Commercialisti.

Tra le iniziative già portate avanti dalla Fondazione Ateneo Impresa, ricordiamo:

- “Un milione di Euro per il tuo futuro” che ha consentito di elargire oltre 300 mila euro in borse di studio e benefit che hanno permesso a giovani meritevoli di seguire percorsi di formazione avanzata e accedere al mondo del lavoro;
- “Io sono un visionario”, concorso di idee on line, lanciato all’interno della Manifestazione Visionaria 2010, 1° Brainstorming Day, attraverso il quale vengono raccolti progetti di giovani aspiranti imprenditori;
- “Adotta un giovane talento”, che ha l’obiettivo di costituire un Fondo “Job Angel”, in cui imprese, enti e istituzioni, possono interpretare una funzione di “mentoring contemporaneo”.

Numerose le iniziative promosse invece da Learn To Be Free Onlus, tra queste ricordiamo:

Comunicato Adnkronos/IGN
Cube, la nuova citycar di Nissan, insieme a www.lostinfahion.it, sito e webtv dedicata alla moda, accompagna in giro per l’Italia, per dieci giorni, nove donne per fotografarle alle prese con le loro incombenze quotidiane che richiedono una grande dose di passione.
Divise tra lavoro e tempo libero, le donne di oggi si scoprono multitasks e ironiche.

Cube fotografa, e racconta, una giornata tipo di nove professioniste.
Fotografe, imprenditrici, creative, diventano le protagoniste di un diario on line che raccoglie le impressioni, i pensieri, i successi, e gli imprevisti, di ognuna di loro dando vita a una sorta di pensiero in movimento.

L’obiettivo di questa iniziativa è seguire da vicino il mondo femminile, interpretato in questo progetto da ragazze di oggi che tentano di trovare un equilibrio tra lavoro e aspirazioni.

“Ho scelto la fotografia per una necessità. – sostiene Paolallegra Sartorio, fotografa e una delle protagoniste del progetto Cube -. Da quando sono bambina cerco di raccontare la vita che mi circonda. Ho cominciato a guardarmi intorno e cercare qualcosa che mi desse la possibilità di ‘fermare quello che avevo di fronte: la fotografia. Ed è diventata la mia vita”.

Il Comune di Genova ha indetto un Concorso pubblico, per esami, per l’assunzione a tempo pieno ed indeterminato di un funzionario sistemi informativi (analista di processo) - Categoria D - Posizione economica D.1.

La Direzione Gestione del Personale informa che con determinazione dirigenziale n. 76 del 03.05.2010 è stato indetto un concorso pubblico, per esami, finalizzato all’assunzione a tempo pieno ed indeterminato di n. 1 Funzionario Sistemi Informativi (Analista di Processo) - Categoria D - posizione economica D.1.

Requisiti per l’ammissione:

Requisiti generali previsti dalle norme vigenti;

Requisiti specifici: Possesso di uno dei seguenti diplomi di laurea (conseguiti con l’ordinamento di studi previgente al decreto ministeriale n. 509/99) o laurea specialistica (nuovo ordinamento - secondo l’equiparazione di cui al Decreto del Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca del 09/07/2009):

- Laurea in Ingegneria gestionale;

- Laurea in Informatica;

- Laurea in Scienze dell’Informazione;

- Laurea in Scienze Politiche.

La domanda di ammissione alla selezione dovrà pervenire all’Archivio Generale del Comune di Genova, via XX Settembre n. 15 - II piano, c.a.p. 16121 Genova, perentoriamente entro il 28 Giugno 2010.

Tale domanda dovrà essere indirizzata alla Direzione Gestione del Personale e redatta su apposito modulo allegato al bando (oppure seguendo lo schema delle dichiarazioni contenute nel modulo). Le domande si considerano prodotte in tempo utile anche se spedite a mezzo raccomandata, con avviso di ricevimento, entro il termine suindicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell’Ufficio postale.

In ogni caso, non verranno prese in considerazione le domande, pur spedite nei termini, pervenute oltre il settimo giorno successivo alla data ultima per la presentazione delle stesse.
Copia integrale del bando e del modulo domanda è disponibile sul sito Internet del Comune di Genova, (tramite attivazione del link «assunzioni personale») e presso la Direzione Gestione del Personale - Selezioni, Problematiche Giuridiche, Contenzioso e Sistema Informativo del Personale – Ufficio Selezione e Assunzioni - via Garibaldi n. 9 - Palazzo Albini – IV piano - sala 28, dalle ore 8,30 alle ore 12,30 di tutti i giorni feriali (escluso il sabato), ed anche dalle ore 14,00 alle ore 16,00 delle sole giornate di mercoledì e giovedì.
Per eventuali chiarimenti ed informazioni è possibile rivolgersi al seguente recapito telefonico: 010 5572359.

Fonte: gazzetta ufficiale

Sono stati assegnati i premi di Talento delle idee, concorso nazionale indetto dal Gruppo UniCredit con i Comitati Territoriali UniCredit e dai Giovani Imprenditori di Confindustria per valorizzare le migliori idee imprenditoriali innovative in Italia.
A salire sul podio tre giovani siciliani per Techlab Works.

Riportiamo a seguito il testo dell’articolo comparso in rete sulle pagine di italiainformazioni.com. Felici che giovani promettenti pieni di idee siano la base per il nostro futuro.
italiainformazioni.com. :“Ricostruire l’iter di un’operazione chirurgica, gestire in maniera automatica i farmaci e condividere i dati clinici, per garantire la tracciabilità i procedure e interventi. È questo l’obiettivo della ricerca di Techlab Works, una società formata da tre giovani siciliani che stamattina hanno vinto il secondo premio del Talento delle idee, il concorso nazionale indetto dal Gruppo UniCredit con i Comitati Territoriali UniCredit e dai Giovani Imprenditori di Confindustria per valorizzare le migliori idee imprenditoriali innovative in Italia.I protagonisti dell’idea imprenditoriale sono Luigi Tummino, Alberto Cavallaro e Fabrizio Garufi, tre giovani catanesi neanche trentenni, che hanno condiviso il podio con i colleghi sardi Miriam Melis, della Neuresar di Cagliari, e Luca Ruiu della Bioecopest di Sassari, rispettivamente al primo e al terzo posto.

La Neuresar, attiva nel settore medico-farmaceutico, ha studiato una nuova strategia terapeutica per combattere il tabagismo, intervenendo sulla molecola recettore di nicotina e sulla modulazione del sistema endogeno del cervello per bloccare gli effetti, ridurre il desiderio e impedire l’assunzione di nicotina.

Dalla Bioecopest arriva invece la proposta di produrre e commercializzare pesticidi naturali. Un prodotto eco-compatibile, a basso costo, efficace nel contenimento biologico di organismi nocivi per l’uomo, per gli animali e per le colture agrarie, valida alternativa ai pesticidi chimici convenzionali.

Queste le prime tre idee delle 58 pervenute dalle due isole alla commissione esaminatrice, formata da esponenti dei Comitati Territoriali di UniCredit, dai Giovani imprenditori di Confindustria e da esperti della Fondazione FinancIdea.
I premi consisteranno in finanziamenti personalizzati e in un programma di Master-Training altamente qualificato, che si prevede inizierà dopo l’estate.

Tra le migliori 10 proposte, al quinto e sesto posto si sono attestati due neoimprenditori messinesi: Giuseppe Ingrillì di BABYPEEL e Barbara Labate di RISPARMIOSUPER.IT.
Energia e ICT i settori di provenienza delle loro proposte.
Due idee di alto valore innovativo: la prima, meritevole anche di una menzione al merito, si riferisce a un nuovo sistema per convertire in energia, con l’ausilio di impianti bio-masse, lo smaltimento dei prodotti di scarto della lavorazione degli agrumi; la seconda, invece, prevede la costituzione del primo servizio internet gratuito che permetterà di comparare i prezzi dei prodotti alimentari e degli elettrodomestici in promozione nella grande distribuzione italiana in modo da poter individuare il più conveniente.

Dieci proposte di dieci giovani, spesso ricercatori, che grazie al Talento delle Idee avranno un motivo in più per restare in Italia.”
Si dimostrano molto soddisfatti i rappresentanti di UniCredit che, come si legge ancora nell’articolo, parlano del ruolo svolto dall’istituto bancario nel progetto “La rete dei Comitati Territoriali UniCredit, anello di congiunzione fra banca e territorio, ha fornito un utile supporto all’individuazione e alla valutazione dei progetti imprenditoriali più promettenti”, commenta Alessandro La Porta, responsabile Territorial Relations Department UniCredit Group. “I Comitati, in questo progetto, hanno confermato, ancora una volta, il proprio ruolo a sostegno del territorio e la capacità di essere propulsori di innovazione: tema quanto mai prioritario per lo sviluppo del nostro Paese”.
Fonte: italiainformazioni.com

Continua a crescere la realtà di Jobinaclick, portare web dedicato alle opportunità di lavoro a Londra e in Gran Bretagna.
Aumentano gli iscritti aumentano le visite giornaliere di quanti sognano un lavoro all’estero o nella City.

Non solo.
Sono molte le pagine attraverso le quali poter accedere al portale e ai suoi servizi sia che si parli di utenti, sia che si parli di aziende.
Jobinaclick su Myspace, lavorare a Londra su Facebook, o, ancora, Findjobinlondon su twitter…

Insomma, è facile seguirci a livello mediatico: Jobinaclick  è innovativo e al passo con i tempi.
Vieni a trovarci e segui il sogno con noi!