Master executive in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane 3ª edizione / Bologna, febbraio - giugno 2012
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Master executive in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane
3ª edizione / Bologna, febbraio - giugno 2012 Con il patrocinio di
Obiettivi e punti di forza L’executive master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane ha l’obiettivo di fornire conoscenze e competenze nelle aree dell’organizzazione e strategia aziendale, della gestione delle risorse umane, delle relazioni industriali, del comportamento organizzativo e delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione. Si rivolge ad un massimo di 20 persone fortemente motivate a lavorare nell’area HR. Il percorso formativo, di alto profilo, è affidato a Direttori del personale, Consulenti e Manager con pluriennale esperienza lavorativa e provenienti da importanti realtà aziendali. La metodologia didattica pratica ed esperienziale è orientata allo sviluppo integrato di conoscenze e competenze.
Destinatari • - Esperti già inseriti nell'area HR • - professionisti che operano in società di selezione e consulenza aziendale • - professional che operano in azienda fortemente interessati ad un inserimento nella funzione delle risorse umane • - risorse neo-inserite nell'area HR • giovani laureati ad alto potenziale.
Durata e frequenza 180 ore di formazione d’aula distribuite nel periodo: febbraio – giugno 2012
Programma - Ruolo dell'HR in azienda - Strategia e Organizzazione - Budgeting - Costo del lavoro - Relazioni industriali - Sistemi di gestione delle risorse umane * Reclutamento, selezione e inserimento * Sviluppo delle risorse umane * Comunicazione interna sistemi web e tecnologie multimediali - Sistemi informativi a supporto della gestione e Amministrazione del Personale - Project management - Project work.
Caratteristiche distintive - Outdoor training - Visite aziendali - Project work .
Stage Per gli allievi non occupati professionalmente può essere previsto uno stage della durata di 3 mesi.
Iscrizioni La selezione si basa sulla valutazione del curriculum vitae e su un colloquio individuale conoscitivo e motivazionale. Buona conoscenza delle lingue e ottima predisposizione alle relazioni interpersonali, costituiscono titoli preferenziali per l’ammissione.
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