Ecco quali sono i migliori contratti da stipulare per i lavori stagionali estivi

Lavori stagionali estivi: quali sono i contratti da stipulare? Potete scegliere la prestazione occasionale, il lavoro a tempo determinato, a chiamata oppure la collaborazione coordinata e continuativa.

Professioni estive

Con l’arrivo dei mesi estivi inizia la ricerca del personale da assegnare alle mansioni che riguardano i lavori saltuari. Gli studenti vanno a caccia di occasioni di impiego, che possono essere una fonte preziosa di guadagno. Anche i precari sono molto attenti alle evoluzioni e monitorano attentamente ogni proposta, offrendosi per prestazioni di pochissimi giorni o per periodi più lunghi. La situazione documentale, tuttavia, va gestita correttamente per non incorrere in problematiche da parte degli organi ispettivi. Lavori stagionali estivi: quali sono i contratti da stipulare? Se avete bisogno di selezionare risorse umane per completare l’organico, la formula contrattuale corretta potrebbe essere quella del tempo determinato ma, qualora si tratti di prestazioni straordinarie, la collaborazione di tipo occasionale rispecchia meglio la modalità di erogazione del servizio.

Lavori stagionali estivi: quali sono i contratti da stipulare?

Molte volte è proprio la pausa estiva l’occasione migliore per entrare nel mondo del lavoro. I giovanissimi sono disposti a investire parte del tempo libero per accumulare un’esperienza che può essere poi preziosa durante la carriera. Va detto che i ragazzi cercano soprattutto un reddito per conquistare l’autonomia dai genitori. Non bisogna mai esagerare con l’indipendenza e terminare gli studi è l’obiettivo primario per i teenager. I minorenni al lavoro sono un fenomeno da valutare con cautela poiché ormai è cambiata radicalmente la cultura e nei paesi civilizzati si tende a distinguere nettamente tra la fase dello studio e l’impiego professionale.

Camerieri, baristi e pizzaioli

Il settore per eccellenza che sviluppa di più nel periodo estivo è quello del turismo e della ristorazione. Le imprese cercano disperatamente camerieri per servire ai tavoli, pizzaioli, cuochi, barman, che però dovranno lavorare da giugno a settembre, magari facendo alcune ore di straordinario nei giorni di maggiore afflusso di clienti. Se dovete assumere queste figure, potete decidere di usare il contratto a chiamata oppure il contratto intermittente rivolgendovi a un’agenzia interinale. Lavori stagionali estivi: quali sono i contratti da stipulare? Per evitare di contravvenire alle leggi occorre applicare il contratto giusto. La stagionalità è prevista nel turismo ma, per inquadrare un dipendente come collaboratore, l’occasionalità è un parametro imprescindibile.