Start & Go Innovative Solutions sta costruendo e sviluppando un nuovo team di specialisti IT dedicato allo sviluppo e all'implementazione di soluzioni informatiche personalizzate per clienti di alto profilo.Per rafforzare questa squadra, cerchiamo talenti che sappiano lavorare in team, desiderosi di una carriera dinamica e stimolante, e interessati a contribuire allo sviluppo di nuove idee.Attualmente, l’azienda ha cinque sedi operative in Italia: Siena (Headquarter), Roma, Milano, Bologna e Parma.Sede di lavoro: Full-remote con occasionali richieste di presenza presso le sedi. La sede di assunzione può essere presso una delle sedi operative.Attività previsteCerchiamo persone brillanti, con una forte voglia di imparare e mettersi in gioco, che affrontino e risolvano problemi con soluzioni innovative (problem solving e "thinking outside the box").Come Junior Software Engineer, parteciperai a uno o più progetti:Collaborando allo sviluppo di software personalizzato basato su tecnologie moderne, affiancato da colleghi senior che supporteranno il tuo percorso di crescita.Partecipando ad analisi funzionali e lavorando a stretto contatto con il cliente, partecipando a meeting che ti offriranno una visione completa di tutti gli aspetti del progetto, sviluppando capacità comunicative e di problem solving.Avendo accesso a strumenti avanzati e tecnologie moderne, con un MacBook di ultima generazione fornito dall’azienda.Operando in un ambiente giovane, dinamico e stimolante.Ricevendo formazione on the job e tramite corsi specifici su strumenti come Node.js, React.js e tematiche di settore, guidato da esperti del settore per accelerare il tuo percorso professionale.Avendo possibilità di acquisire rapidamente diverse esperienze in vari clienti e settori.Seguendo un percorso di crescita strutturato, trasparente e rapido, supportato da un programma di Mentorship e valutazioni delle performance semestrali.Operando in un’organizzazione agile e flessibile con forte esposizione al Top Management.Partecipando a eventi di team building, due volte all’anno, per favorire l’integrazione e il divertimento tra i membri del team.Tipologia contrattualeIn base alle competenze del candidato, offriamo due soluzioni:Se le competenze valutate durante i colloqui indicano una necessità di un periodo di onboarding di circa 1-2 settimane, si propone un tirocinio curricolare o extracurricolare di massimo 6 mesi, con successiva assunzione a tempo indeterminato con contratto di apprendistato.Se le competenze sono in linea con un’autonomia lavorativa immediata (o quasi 1-2 settimane di onboarding), si propone un contratto di apprendistato a tempo indeterminato.RetribuzioneRetribuzione commisurata all’esperienza del candidato, prevista per ogni tipo di contratto, incluso lo stage, che sarà retribuito.
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