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Compensation & Benefit Manager
La risorsa, riportando al People & Culture Director, sarà responsabile della definizione, implementazione e gestione delle politiche retributive, di incentivazione e di welfare, assicurando equità interna, competitività esterna e coerenza con la strategia aziendale e il budget, nel rispetto delle normative vigenti.
Responsabilità principali:

Definire e aggiornare le politiche di compensation & benefits in linea con la strategia HR e gli obiettivi di business;
Gestire i sistemi retributivi (fisso, variabile, MBO, incentive plans) per popolazioni manageriali e non;
Coordinare i processi di salary review, merit increase, bonus e reward annuali;
Condurre analisi di benchmark di mercato e salary survey, garantendo competitività e sostenibilità dei costi;
Supervisionare la job architecture, job evaluation e grading system;
Gestire e sviluppare i piani di benefit (welfare, flexible benefits);
Garantire la compliance normativa e fiscale in materia di retribuzioni e benefit;
Monitorare il costo del lavoro e predisporre reportistica e analisi per il top management;
Collaborare con Finance e consulenti esterni

Requisiti:

Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo di Compensation & Benefit o Total Reward, maturata in aziende strutturate e/o società di consulenza specializzata;
Laurea in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale o affini;
Master o corsi specialistici in Compensation & Benefit costituiscono un plus;
Solida conoscenza di sistemi retributivi, MBO e incentive plan;
Conoscenza della normativa giuslavoristica e fiscale italiana e internazionale;
Ottima padronanza di Excel e strumenti di analisi dati;
Inglese fluente (scritto e parlato)

Sede di lavoro: Ancona
L’annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L. 903/77) – Aegis Srl, AUT. MIN. Prot. 26543 D. Lgs 276/03
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