MEDIATORE/TRICE LINGUISTICO CULTURALE E FACILITATORE/TRICE NETWORK
CODICE 3025 _ MEDFAMI
DIPARTIMENTO/UFFICIO Programs, Domestic Programs Office, Programma Inclusione sociale
REPORTA A: Coordinatrice area "Access to Community and Cultural Mediation Services" / Inclusione Sociale
SEDE DI RIFERIMENTO: Arezzo
TIPOLOGIA CONTRATTUALE: contratto di collaborazione coordinata e continuativa della durata di 30 mesi per un impegno di circa 40 ore al mese ed un importo lordo complessivo (per i 30 mesi) tra i 17.300€ lordi ed i 21.300€ lordi; tale importo varia in base alle ore aggiuntive (sportello no-stop shop) effettuate oltre a quelle programmate (facilitazione network e mediazione).
CANDIDARSI ENTRO: 15 dicembre 2025. Data l'urgenza della selezione, le candidature saranno valutate progressivamente in base all'ordine di arrivo.
INIZIO PREVISTO: 1 gennaio 2026
Chi siamo
Oxfam è un movimento globale di persone che lavorano insieme per porre fine all'ingiustizia della povertà. Combattiamo la disuguaglianza che mantiene le persone in stato di povertà. Insieme salviamo, proteggiamo e ricostruiamo vite. In seguito ai disastri umanitari aiutiamo le persone a costruire vite migliori per sè stesse e per gli altri. Ci impegniamo su temi come i diritti sulla terra, i cambiamenti climatici e la discriminazione nei confronti delle donne. E non ci fermeremo finché ogni persona sul pianeta non godrà di una vita libera dalla povertà. Siamo una confederazione internazionale di 21 organizzazioni che collaborano con partner e comunità locali nei settori dell'aiuto umanitario, dello sviluppo e delle campagne, in oltre 70 paesi.
Impegno per la Diversità e l'Inclusione
In Oxfam crediamo che la diversità in tutte le sue forme - culturale, di genere, generazionale, di abilità, di orientamento sessuale e di background - sia una ricchezza fondamentale. Per questo, promuoviamo una cultura organizzativa ed un ambiente di lavoro inclusivo ed equo, dove ogni persona sia valorizzata per le sue unicità, riconosciute come risorse essenziali per affrontare insieme le sfide globali. Garantiamo pari opportunità a tutte le candidature incoraggiando le persone di ogni provenienza a unirsi alla nostra missione.
Safeguarding e codici di condotta
Oxfam si impegna a prevenire qualsiasi tipo di comportamento indesiderato sul lavoro, comprese molestie, sfruttamento e abuso, mancanza di integrità e comportamenti finanziari scorretti, e a promuovere il benessere di tuttə. Oxfam si aspetta che tutto lo staff e i/le volontarə condividano questo impegno attraverso il nostro Codice di Condotta e i Principi Femministi di Oxfam. Attribuiamo la massima priorità al fatto che solo coloro che condividono e aderiscono ai nostri valori e principi vengano reclutatə per lavorare con noi.
I valori che ci guidano

Empowerment: Riconosciamo e cerchiamo di far sì che le persone espandano il controllo sulla loro vita e sulle decisioni che le riguardano.
Uguaglianza: Crediamo che tutte le persone abbiano il diritto a essere trattate in modo equo e abbiano gli stessi diritti e opportunità.
Accountability: Ci assumiamo le responsabilità delle nostre azioni e ci riteniamo responsabili nei confronti delle persone con cui lavoriamo e per cui lavoriamo.
Inclusività: Abbracciamo la diversità e la differenza e diamo valore alle visioni e ai contributi di tutte le persone e comunità nella lotta contro la povertà e ingiustizia.
Solidarietà: Uni#amo le mani, sosteniamo e collaboriamo oltre i confini per un mondo giusto e sostenibile.
Coraggio: Diciamo la verità ai potenti e agiamo con convinzione per la giustizia delle nostre cause.

Descrizione del contesto/progetto
All’interno del progetto WE IN Toscana Work Empowerment INclusion Toscana, O.S. 2 - Migrazione legale/Integrazione PROG-1040 CUP: D19I25000540007, saranno attivati e consolidati/potenziati i one-stop-shop integrati sociale/lavoro (OSS) anche nel territorio di Grosseto (COESO Società della Salute). Nei territori di sperimentazione le attività per l’attivazione e consolidamento/potenziamento dei OSS saranno incentrate sulla messa a disposizione di equipe multiprofessionali (con all’interno il servizio di mediazione linguistico culturale) per la presa in carico integrata sociale-lavoro dei CPT (cittadini di paesi terzi) e sul consolidamento delle reti di collaborazione formali inter-istituzionali, attraverso l’organizzazione di un presidio gestito in collaborazione tra operatori del sociale e dei centri per l’impiego volto ad accompagnare e facilitare l’accesso all’intera rete dei servizi: un’assistenza integrata sociale e al lavoro declinata specificatamente sulle esigenze dei CPT. In ogni territorio di sperimentazione partner pubblici (Comuni/SdS e ARTI) coordineranno le attività e collaboreranno con l’ATS per l’attivazione/potenziamento dei OSS, sviluppando il modello organizzativo più adatto alle peculiarità del territorio. Nel territorio di Grosseto i OSS saranno attivati a Grosseto e Follonica, inoltre saranno realizzare unità mobili di prossimità One-stop-Shop.
Il progetto prevede anche attività finalizzate al coinvolgimento attivo dei cittadini migranti e delle loro associazioni e promozione di micro-progettualità e attivazione di Iniziative di sensibilizzazione, tramite la presentazione del progetto e realizzazione di percorsi informativi/laboratoriali volti a favorire l’empowerment delle realtà associative formali e informali di persone di origine straniera presenti sul territorio di Grosseto.
indi il presente annuncio di selezione riguarda l’affidamento di un incarico professionale come mediatore/trice linguistico culturale e facilitatore/trice network da impiegare nell’ambito del progetto WE IN Toscana Work Empowerment INclusion Toscana, O.S. 2 - Migrazione legale/Integrazione PROG-1040 CUP: D19I25000540007, sul territorio della provincia di Grosseto.
Il ruolo
Sulla base degli obiettivi di progetto e del Piano operativo del Programma Inclusione Sociale di Oxfam Italia, la persona individuata lavorerà a in équipe (OSS) sotto la supervisione dell’ufficio mediazione linguistico culturale.
Principali responsabilità

Assicurare il ruolo di mediatore/trice linguistico culturale all’interno del OSS di Grosseto e di Follonica e se richiesto in altri servizi come ad esempio il Centro per l’Impiego.
Assicurare il ruolo di mediatotr/trice linguistico culturale all’interno di unità mobili di prossimità One-stop-Shop mobili.
Facilitatore/trice network per coinvolgimento attivo dei cittadini migranti.
Assicurare l’integrazione del progetto nel Programma Inclusione Sociale attraverso la partecipazione a incontri e formazione con Ufficio mediazione linguistico culturale.
Partecipare alle riunioni periodiche con equipe.

Esperienza e conoscenze richieste

Formazione universitaria in Mediazione linguistica e culturale.
Almeno 5 anni di esperienza come mediatotr/trice linguistico culturale in ambito sociosanitario.
Competenza linguistica in arabo (madrelingua o C2).
Competenza in educazione sanitaria di comunità.

Principali competenze richieste

Competenze consolidate nel lavoro di mediazione linguistico culturale.
Attitudine alla soluzione dei problemi, alla mediazione e alla risoluzione dei conflitti.
Comprovata capacità di lavoro di team complessi.
Eccellenti capacità di relazioni interpersonali e abilità nell’operare in ambienti interculturali.

Questa Job Description non è allegata al contratto di lavoro. È intesa come una guida e potrebbe essere variata di volta in volta alla luce degli sviluppi strategici della posizione.
Come candidarsi
Invitiamo i/le candidatɚ interessati/e a candidarsi entro il 15/12/2025 attraverso la pagina Lavora con Noi sul nostro sito ed allegando:

CV
lettera di motivazione in cui si evidenzia come competenze ed esperienze professionali siano in linea con il profilo ricercato
aspettativa economica desiderata espressa in lordo mese o lordo anno
3 referenze di persone appartenenti agli uffici HR o, se non presenti, degli uffici facenti funzioni HR, complete di nominativi, contatti telefonici ed e-mail (fornire solo account aziendali e non personali come gmail, yahoo, ecc), che verranno sollecitati solo nelle fasi finali del percorso di selezione.

Processo di selezione
I CV ricevuti verranno pre-selezionati sulla base della coerenza con il profilo richiesto. I/le candidatə selezionatə potranno essere chiamatə a partire dal giorno successivo alla data di ricevimento del CV.
Le prove di selezione (colloqui individuali ed eventuali prove scritte) si svolgeranno tramite incontri virtuali o presso la sede di Firenze; gli eventuali costi di trasporto per partecipare alle prove di selezione saranno a carico dei/lle candidatə.
Nota: Si procederà, alla verifica delle referenze nella fase finale della selezione.
Potranno esserci altri eventuali controlli specifici come casellari giudiziari nel caso in cui il ruolo ricoperto preveda il contatto con minori, e eventuali controlli finanziari anti-terrorismo.
Dichiaro di aver letto e compreso l’Informativa Privacy relativa alla selezione del personale di Oxfam Italia Onlus disponibile al seguente.
Dichiaro di aver letto e compreso l’Informativa Privacy relativa alla selezione del personale di Oxfam Italia Intercultura disponibile al seguente.
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