Jet HR è nata 2.5 anni fa da ex-founders. Abbiamo raccolto il seed round più alto di sempre in Italia, superato i €40+ milioni totali raccolti, e siamo tra le top 10% SaaS che crescono di più al mondo.
Siamo in più di 200, la densità di talento è alta, e ci troviamo nella fase entusiasmante di start-up che scala.
L’obiettivo è ambizioso: gestire lo stipendio di 1 italiano su 5, innovare il mondo HR, e cambiare in meglio un pezzino di Italia.
Stiamo aprendo all’esterno una posizione chiave per la crescita futura di Jet: cerchiamo un BDR Manager per il team di BDR Outbound. Avrai 6+ riporti dal giorno 1 e opportunità di crescita. Lavorerai con dei colleghi fortissimi, a diretto riporto del VP Sales.
Must have: esperienza come BDR Outbound e minimo 1 anno di esperienza da BDR Manager.
Profilo ideale: 3-5 anni esperienza sales, hai già fatto BDR/SDR Outbound ed eri forte, hai già gestito persone come manager, hai lavorato in ambito B2B SaaS o tech, hai vissuto contesti di hyper-growth, venduto a HR/Finance/CEO, sei strategico oltre a un buon coach.
Offerta: €50-70k OTE (in base all’esperienza), variabile uncapped con acceleratori per overperformance.

Chi cerchiamo
Il team BDR Outbound è in forte espansione e stiamo cercando un BDR Manager da aggiungere alla BDR Leadership.
Responsabilità

Assumere e far crescere il team BDR – sarai coinvolto su hiring, guiderai l’onboarding dei new hire, farai coaching, garantirai che gli obiettivi di pipe generation siano superati e le metriche di productivity outbound rimangano in linea o superiori al Business Plan.
Definire e ottimizzare i processi outbound – lavorerai a stretto contatto con BDR Manager, AE Manager, Sales Ops e il VP Sales per strutturare e migliorare i processi outbound, ottimizzare tool e processi, identificare best practice e contribuire alla strategia outbound.
Esperienza Outbound – hai fatto il lavoro e sai quanto è tosto; sei stato un BDR forte e ti gasa l’idea di insegnarlo alle nuove leve.
Esperienza manageriale – hai già gestito persone almeno 1.5 anni: hiring, onboarding, meccanismi, performance review, underperformance, ecc. Gestione non intesa come “1 intern per 3 mesi”, hai fatto hiring, onboardato risorse, settato meccanismi, guidato performance review, gestito underperformance.
Esperienza sales – 3-5 anni di esperienza in ruoli di vendita/commerciali. Hai già fatto il BDR e lavorato in Outbound, extra se in SaaS tech.
Analitico – sei bravo con le persone, ma anche con i numeri, li usi per spottare problemi e opportunità, prioritizzare e prendere decisioni.
Mentalità imprenditoriale – non ti limiti a identificare i problemi e eseguire, cerchi attivamente soluzioni.
Orientamento ai risultati – sei abituato a lavorare con un target sfidante; 50% della tua total comp sarà variabile uncapped.

Benefici

Pacchetto € 50k-70k OTE – variabile uncapped. Se superi il 100% del target, vai oltre con acceleratore.
Lavoro ibrido – ufficio nuovo a Milano: 3 giorni presente, 2 flessibile. Agosto e Natale flessibili. Operiamo a buonsenso.
Opportunità di carriera – sarai una delle persone più senior in una realtà che cresce tanto, con opportunità di crescita.
Ambiente di lavoro positivo – lavoriamo tanto e bene, valore all’umiltà e risate.

Processo di selezione

Loom registrato (max 5’). Devi farti notare.
Intro call (30 min) con uno degli attuali BDR Manager.
Sales interview (45 min) con uno degli attuali BDR Manager.

Chi siamo
Video dal CEO e founder - 3 min