Gifrab Italia s.p.a. è una società che opera nel settore dell’abbigliamento, che gestisce e coordina progetti retail e franchising.

La Malfa 14: il department store dell’abbigliamento uomo, donna, bambino e accessori.
BUCALO: punti vendita diretti e in franchising.
MARVILLE: punti vendita diretti e in franchising.
Stores monomarca in franchising: Tommy Hilfiger, Calvin Klein, Marella, North Sails, Napapijri, Emme Marella, Timberland, Polo Ralph Lauren.
Stores multibrand: The B.
Store Outlet: Calvin Klein, Tommy Hilfiger e North Sails.

La nostra Vision
Costruire e ampliare il mondo della moda attraverso dei progetti di retail di abbigliamento.
La nostra Mission
Creare dei fashion project che siano adatti alle esigenze della clientela.
I nostri valori
Armonia + Competenza + Creatività + Entusiasmo + Passione + Serietà.
Le Persone
La nostra forza reale è sostanzialmente composta da persone che lavorano con noi, insieme per raggiungere uno scopo comune. Lo/la stagista affiancherà, durante il percorso di formazione, le attività di ricerca e selezione del Dipartimento Risorse Umane nell’ambito delle azioni di reclutamento, dello screening delle candidature, dell’organizzazione dei colloqui e partecipazione alle interviste ed alle attività di assessment.
PRINCIPALI ATTIVITÀ

Aggiornamento delle ricerche di personale in base alle necessità aziendali e pubblicazione degli annunci utilizzando i canali di reclutamento più adatti.
Screening dei CV delle candidature ricevute.
Utilizzo dei principali canali di reclutamento.
Organizzazione dei colloqui telefonici e presenziali in linea con le necessità aziendali.
Partecipazione alle sessioni di selezione applicando la metodologia aziendale.
Aggiornamento del sistema informativo a supporto del reclutamento e della selezione e l’archivio digitale dei profili.
Affiancamento alle attività correlate alla selezione ed inserimento.
Partecipazione alle attività aziendali finalizzate allo sviluppo di metodologie di selezione a supporto dell’individuazione del fabbisogno in azienda e per la valutazione dei candidati.
Aggiornamento della reportistica aziendale.
Contribuire allo sviluppo delle politiche di promozione dell’immagine aziendale e di Employer Branding ai fini del recruiting di talenti e risorse qualificate.
Supporto nel mantenimento delle relazioni con università, scuole e business school per canalizzare le candidature opportune e sviluppare iniziative di stage in azienda ai fini della selezione.
Supporto alle attività di gestione delle pratiche di tirocini e stage.
Collaborare alla gestione delle attività legate alle iniziative di HR Retention & HR Development.

Il/La candidato/a ideale è caratterizzato/a da
Ottime capacità organizzative, orientamento al risultato, pianificazione e controllo, dinamismo, consapevolezza organizzativa e visione d’insieme, teamworking, orientamento al cliente interno, sensibilità interpersonale ed empatia, ottime capacità comunicative e relazionali, intelligenza emotiva, attitudine ad operare in contesti demanding e passione per il mondo fashion.
Sono richiesti

Laurea specialistica in Psicologia o ad indirizzo umanistico o cultura equivalente. Costituirà requisito preferenziale il Master in Risorse Umane.
Passione e forte orientamento al settore delle Risorse Umane.
Piena padronanza degli strumenti informatici e degli applicativi Office.
Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.
Domicilio a Palermo.

Si offre stage full time della durata iniziale di 6 mesi. Previsto rimborso spese.
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