Per importante realtà che opera in ambito open air sita in provincia di Venezia ricerchiamo un* Vice Direttore che abbracci un progetto di crescita e sviluppo che prevede un notevole piano di investimento nei prossimi anni. La figura avrà la responsabilità di guidare, sia sul piano operativo che strategico, un team numeroso e affiatato, accompagnandolo in un percorso di cambiamento ed evoluzione.
Responsibilities

Supporto alla Direzione : affianca il Direttore nella gestione complessiva del villaggio;
Coordinamento operativo : supervisiona tutti i reparti (ad eccezione della ristorazione) per garantire efficienza e qualità;
Gestione del personale : organizza turni, monitora performance e favorisce un buon clima di lavoro;
Controllo qualità dei servizi : verifica che gli standard di ospitalità e sicurezza siano rispettati;
Gestione delle criticità : interviene in caso di problemi operativi o reclami dei clienti;
Monitoraggio costi e budget : collabora alla gestione economica della struttura;
Relazione con gli ospiti : cura l’esperienza del cliente, risolvendo esigenze e richieste;
Pianificazione attività : contribuisce alla programmazione di eventi e iniziative per migliorare l’offerta;
Compliance normativa : assicura il rispetto delle norme igienico-sanitarie e di sicurezza;
Reportistica : prepara report per la Direzione su performance, presenze e andamento generale.

Your Profile

Esperienza pregressa di 10 anni in ambito hospitality
a 360° (open air, resort, hotel);
Esperienza pregressa di 2-4 anni nel ruolo di FOM in contesti strutturati ;
Comprovata capacità di analisi dati e utilizzo di strumenti gestionali digitali;
Capacità di gestione di team e coordinamento operativo;
Flessibilità, mentalità aperta e orientamento al risultato;
Buona conoscenza della lingua inglese.

Benefit

Ambiente dinamico e stimolante in una struttura in crescita;
Formazione continua;
Alloggio singolo in struttura (che può eventualmente accogliere partner e animali domestici).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198 / 2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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