Ruolo: Corporate & Foundations Fundraiser
Dipartimento / Area: Dipartimento Fundraising
Sede: Milano / Bologna (valutazione home‑based da Roma o Napoli, frequenti trasferte)
Collaborazione: Tempo Determinato finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato
Durata: 12 mesi
Candidarsi entro: 17 gennaio 2026
Inizio previsto: Marzo 2026
Compenso: da definire a seconda del profilo e policy interna
Obiettivo del ruolo
Il / La Corporate & Foundations Fundraiser, inserito nell’area HighValue del Dipartimento di Fundraising, collabora al fundraising da aziende e fondazioni per garantire la sostenibilità dell’organizzazione. Contribuisce a tutte le azioni di CSR e amplia il network di partner aziendali, al fine di incrementare la capacità di finanziamento dei progetti della Fondazione in Italia e nel mondo.
Principali responsabilità del ruolo

Collaborare alla definizione e implementazione delle attività di raccolta fondi da aziende e fondazioni, finalizzate a incrementare e fidelizzare i partner.
Supportare la gestione del ciclo progettuale delle azioni di CSR, dallo scouting alla rendicontazione (amministrativa e narrativa).
Partecipare all’individuazione di nuovi potenziali donatori, elaborando proposte in collaborazione con la line manager.
Contribuire alle azioni di upgrading per gli attuali partner e donatori.
Proporre nuove modalità di approccio alle aziende, in linea con le strategie del dipartimento.
Analizzare e implementare la segmentazione dei settori target.
Collaborare alla definizione del piano operativo annuale e al monitoraggio dei risultati.
Coordinarsi con altri dipartimenti (Comunicazione e Programmi) per garantire coerenza tra aspettative aziendali e fattibilità progettuale.
Preparare reportistica e KPI concordati con la Responsabile di Divisione.

REQUISITI

Laurea (preferibilmente in ambito economico / marketing).
2-4 anni di esperienza in Corporate Fundraising o in ruoli che prevedano il coinvolgimento di aziende in iniziative CSR.
Ottima conoscenza di MS Office (Excel, PowerPoint).
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Condivisione della mission e dei principi di WeWorld.
Proattività e capacità di lavorare in team.
Buone competenze organizzative e attenzione alle scadenze.
Eccellente capacità di comunicazione scritta e verbale.
Attitudine a imparare e sperimentare nuove modalità operative.

Si richiede la disponibilità a trasferte nazionali e occasionalmente all’estero nei paesi di intervento.
Si valuteranno candidature residenti preferibilmente su Milano / Bologna, saranno considerate anche quelle su Roma e Napoli.
La selezione potrà essere chiusa anticipatamente, ove si individuasse una candidatura in linea con il profilo ricercato. A causa dell'elevato numero di candidature, ci scusiamo in anticipo se risponderemo solo ai profili ritenuti idonei al ruolo.
#J-18808-Ljbffr