Azienda
L'azienda è un punto di riferimento del suo settore. Si distingue per la sua forte presenza nel mercato e per il suo impegno nel fornire prodotti di alta qualità.
Offerta
La risorsa selezionata, collaborando con lo studio paghe esterno, si occuperà della gestione completa del payroll, e gestirà le seguenti attività:

Raccolta, verifica e quadratura delle variabili mensili (presenze, straordinari, trasferte, premi, indennità, malattie, maternità).
Gestione ed elaborazione denuncia di infortunio.
Controllo dei cedolini paga.
Gestione presenze/assenze e controllo giustificativi.
Predisposizione e gestione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni.
Supporto alle attività in tema di costo del lavoro e di budget HR.
Reporting: ferie maturate/residue, FTE, turnover e altri KPI a supporto della Direzione.

Competenze ed esperienza
Requisiti richiesti:

Diploma o laurea ad indirizzo economico/giuridico.
Esperienza nel ruolo maturata presso studi di consulenza del lavoro o in contesti aziendali.
Ottimo utilizzo di MS Excel (tabelle pivot, formule avanzate, gestione grafici, strumenti di convalida dati).
Conoscenza dei principi giuslavoristici.
Buona conoscenza della lingua inglese (B2).
Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
Attitudine alla risoluzione dei problemi e al lavoro in team.

Completa l'offerta

Contratto a tempo indeterminato o determinato con prospettive di continuità.
Retribuzione competitiva, commisurata all'esperienza maturata nel ruolo.
Ambiente di lavoro strutturato.
Opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze.

Se pensi di essere la persona giusta per questa posizione di HR Administration nel settore industriale ad Aosta, non esitare a candidarti!
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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