Per azienda multinazionale del settore ICT e trasformazione digitale, ricerchiamo una figura di HR Business Partner da inserire presso la sede di Milano.
HR BUSINESS PARTNER
La figura è il principale punto di contatto tra HR e Business con cui collabora per attuare la strategia aziendale in ambito People, supportando nelle decisioni organizzative e di implementazione dei processi, in un contesto dinamico ed in forte crescita.
Si occupa di :

Supportare manager di linea, su temi di organizzazione, sviluppo e formazione, performance management, salary review e workforce planning
Gestire il ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, offboarding)
Collaborare con i centri di competenza HR (Talent Acquisition, Learning, Compensation & Benefit) per garantire l’implementazione dei processi HR e l’adozione da parte delle organizzazioni gestite
Analizzare KPI HR per identificare fenomeni ricorrenti, trends, insights sui quali costruire azioni di sviluppo e supporto a progetti del Gruppo
Supportare il business con analisi predittive su fabbisogni di competenze e workforce planning
Promuovere della cultura aziendale e dei valori del Gruppo

Desideriamo entrare in contatto con candidati in possesso di Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. Richiesta esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner o in ruoli HR Generalist (sviluppati in contesti evoluti). Capacità di interazione con stakeholder a diversi livelli organizzativi. Ottime doti relazionali, analitiche e di problem solving.
Inglese fluente
Saranno valutati positivamente :

Esperienza in contesti multinazionali o modernamente strutturati
Background in aziende IT / consulenza / digital
Esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo

Contratto a tempo indeterminato
Sede di lavoro : Milano
Modalità di lavoro : Ibrida
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003 e della PdR 125 / 2022.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016 / 679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16 / 12 / 2004
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