Se siete timidi e introversi, questa guida al colloquio fa per voi

Le difficoltà della selezione

Presentarsi al colloquio di lavoro non è affatto semplice, specialmente se siete alquanto impacciati. Lo stress inizia a farsi sentire fin dalle prime parole e il rischio concreto è esitare troppo, apparendo insicuri e inadatti.
Ma come potete sperare di mettere in mostra le vostre competenze in un tempo così breve? Fortunatamente esistono alcune strategie efficaci per apparire più disinvolti, valorizzando le vostre peculiarità e mantenendo alta l’attenzione del selezionatore.

Il primo suggerimento della guida al colloquio di lavoro per timidi e introversi

Potrà sembrarvi abbastanza banale ma l’esercizio è la chiave del successo. Provate a parlare di fronte allo specchio, immaginando quali saranno le domande formulate dal recruiter e cercando di dare una risposta tempestiva.
Gli interrogativi potrebbero riguardare il percorso di studi, le esperienze precedenti, i corsi di formazione o le ambizioni personali. Ad ogni modo, anche se verranno chieste altre cose, avrete preso confidenza con la vostra espressività e con la capacità di storytelling.

La comunicazione non verbale

Nella guida al colloquio di lavoro per timidi e introversi non può mancare un suggerimento dedicato al linguaggio del corpo. Durante il colloquio, infatti, il vostro interlocutore capterà al volo i segnali che la gestualità invia automaticamente.
La miglior cosa sarebbe mantenere una postura eretta, guardare dritto negli occhi il selezionatore, non muoversi eccessivamente e utilizzare un tono di voce ben controllato. Qualora stiate facendo un colloquio online, dovrete guardare fisso nella videocamera.

Informazioni preventive sull’azienda

Nell’epoca di internet non ha senso presentarsi al colloquio al buio, cioè senza avere un’idea minima di cosa possa aspettarvi. Un valido spunto da includere in questa guida al colloquio di lavoro per timidi e introversi è cercare il sito o i social media, magari con un approfondimento specifico sui profili LinkedIn dei manager, per ottenere informazioni da sfruttare il giorno della selezione.

Le caratteristiche differenzianti

Quali sono le skill più ricercate dalle aziende? Molto spesso le attività sono alla ricerca di persone proattive, con capacità di problem solving, collaborazione in team, aspirazione alla leadership e flessibilità.
Mantenete il focus sulle caratteristiche che vi differenziano, facendo leva sul vostro bagaglio di esperienze ma mettendo in luce ciò che rende unico il vostro curriculum.